通过对绩效活动进行更好的执行、分解、管理等持续循环过程,
帮助企业实现更高效和敏捷的目标管理,达到员工个人、部门和
组织绩效的同步改善,进而提升企业整体竞争力。
兼容KPI与OKR等多种考核模式,尤其对于OKR模式的KR分解,里程碑管理,开放的内容与评论等功能进行了完整的支持。
支持短周期目标的持续跟进,在年度的绩效考核基础上,支持拆分短周期至单月或单周进行目标的执行记录和评估。
支持目标向上对齐及向下分配,不论是上级还是下级,都可以主动对目标进行连接和对齐,有效的实现目标的层层对齐和战略目标到一线执行的落地。
强大的绩效表单模板配置,支持目标,能力,价值观等多种内容,支持HR预定义目标和用户自行创建编辑目标等多种模式,并配有完善的权重配置功能。
简单易用而又功能完备的流程,支持目标制定,目标评估,审批,确认等多种流程阶段。
管理员设置好的指标库,可供员工在制定指标时自动或手动导入,免去员工苦苦思考如何制定指标的烦恼。
目标对齐地图提供了可视化的界面,供用户查看当前绩效计划中目标的对齐情况以及完成状态。通过该工具,可以让各级用户都更好的了解绩效内容状态,以及理解公司战略目标。
持续绩效·九游会J9·产品的指标库功能,既能有效的帮助HR进行指标库管理和配置,也能大大简化员工设定目标的工作量和复杂度,将绩效活动的降本增效做好。
持续绩效·九游会J9·产品的目标管理模块,面向所有参与绩效考核活动的人员使用。能对绩效活动中人员的目标进行更好的执行、分解、管理。通过该工具,能帮助企业实现战略目标的落地,并更好的进行风险规避和降本增效。
持续绩效·九游会J9·产品的绩效计划模块,面向HR等绩效活动的管理人员使用,能有效的帮助HR实现绩效活动的管理,追踪,催办,校准等工作,大大简化工作内容,提升工作效率。
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